Les Ressources Humaines
Repérer vos risques RH et vous proposer un plan d’actions correctif, notamment dans les domaines suivants : administration du personnel, contrats à durée déterminée, temps partiels, relations sociales, santé au travail.
Identifier les processus RH qui vous permettront d’atteindre vos objectifs.
Exemples : Définir l’organisation hiérarchique et fonctionnelle, les fonctions et compétences
Accompagner vos encadrants à la réorganisation d’un service
Apporter des réponses opérationnelles à vos questions RH quotidiennes (organisation élections professionnelles, inaptitude, procédures disciplinaires…)
Vous garantir présence et réactivité via notre service
Instaurer des actions préventives, de sensibilisation, d’accompagnement et mettre en place des outils afin de faire diminuer le taux d’accident du travail (dans le respect des obligations légales).
Mettre à votre disposition notre organisme de formation DECIMA (Adhérent Fédération Formation professionnelle et agrément PRAP-SS).
Nos formations sont entièrement personnalisables pour s’adapter à votre structure.
Exemples de formations :